Periudhë pushimi i lehonisë që, në mënyrën se si shumë javë


Termi "pushimi i lehonisë" në ligjin nr. Zakonisht, thyejnë atë kuptojnë e punës të pushimit të lindjes dhe të lënë për t'u kujdesur për një fëmijë. Këto dy pushime të ndryshme rregullohen me Kodin e Punës (LC) - art. 255 TC. Kodi rregullon pushimin e lehonisë, dhe artin. 256 TC. Kodi rregullon karakteristika për pushim për kujdesin e fëmijëve. Ne nuk do të angazhohen në lojë me fjalë ligjor, dhe këta të dy janë duke shkuar për të përmendur si të njohur - lejen e lindjes. Le të diskutuar mbi këtë temë të mrekullueshme të shumë grave shtatzëna. Dhe, në bazë të legjislacionit të Federatës Ruse, për t'iu përgjigjur pyetjes: kur periudha pushimi i lehonisë që, në shumë javë.

Rregullat sigurojë Pra, sipas atij neni të Kodit të Punës, gruaja është dhënë një pushim në punën e kohëzgjatjen e pushimit të lindjes shtatëdhjetë ditë para lindjes ardhshme, si edhe pas lindjes . Në rastin e shtatzënisë të shumta është dhënë 84 ditë kalendarike para lindjes (kjo është 12 javë) dhe 70 më pas (ky është 10 javë). Kur komplikimeve gjatë shtatzënisë 86, lindja e dy dhe më shumë se 2 fëmijë - 110 ditë kalendarike (rreth 16 javë) pas lindjes, respektivisht. Kështu, me asnjë punë të komplikuar në pushim të lindjes janë 30 javë në rast të lindjeve të komplikuara ose shtatzëni të shumëfishtë në 28 javë.


Kjo periudhë do të llogaritet në mënyrë kumulative, me kusht gruan plotësisht, dhe nuk varet nga numri i ditëve të pushimit që kanë përdorur tashmë atë të largohet. Kjo do të thotë se ajo duhet të jepet për të gjithë periudhën, pra 140 ditë (20 javë), dhe në disa raste edhe më shumë. Për shembull, në qoftë se lindjet që ndodhin një javë para kohës së parashikuar, atëherë të lënë pas rritjeve e lindjes në javë. Ju mund të tërheqë në punën e pushim vjetor me pagesë që ju keni dhe përdorni atë para fillimit të periudhës së pushimeve të lindjes ose pas. Kjo e bën artin. 260 i Kodit të Punës.

Dhe të jetë i sigurt për të pushimit vjetor me kusht grua në këtë rast. Ajo nuk duhet të varet nga kohëzgjatja e punës së saj në organizatë. Përveç kësaj, ajo ka të drejtë të aplikojë për një punëdhënës kërkon instalimin kjo nuk është një ditë e plotë. Ju gjithashtu mund të kthehet në dhënien javë punë plus pushime. Kjo është shumë e qartë shpjegon shekulli. 93 LC. Por rezultati pozitiv i, deklarata duhet të shtohet në mjekun tuaj përfundon me rekomandime. Dokumentet e nevojshme për periudhën e festave. Për të aplikuar për lejen e lindjes duhet të jepet në zyrën e personelit të kompanisë suaj apo institucionit arsimor një të sëmurë që ju do të merrni klinikë të grave ku ju qëndroi në llogari, pas shfaqjes së moshës gestational 30 javë.

Për më tepër, një pushim i tillë në punën e kujdesit për fëmijë mund të marrë jo vetëm nënën, por edhe një anëtar të familjes i cili kujdeset për fëmijën. Kjo e drejtë është i qeverisur nga Art. 256 i Kodit të Punës. Pushimi i tillë mund të jepet në tërësi ose në pjesë përdoret fëmijë babai, gjyshja, gjyshi, të afërmit e tjerë, si edhe ajo e ka kujdestarin e duhur. Në deklaratën e tyre, ata mund të vazhdojnë të punojnë, duke i siguruar atyre me kohë të pjesshme, ose të kryejë një punë në shtëpi. Megjithatë, ata kanë të drejtë për asistencë, e cila ofron për sigurimet shoqërore të shtetit. Garancia tjetër Nëse pas mom lindjes për disa arsye vazhdon, Art. 258 i Kodit të Punës përcakton radhën e të ushqyerit të saj në kohë dhe kujdesin për fëmijën.

Kjo kohë është dhënë përveç pushimet e saj të pushimit dhe ushqim. Pushim shtesë për fëmijën ushqyerit është dhënë çdo 3:00 orë pune, të paktën gjysmë ore secili. Si për të paguar pushimin e lehonisë? Në rrjedhën e 140 ditëve të parapara të largoheni ju do të paguhet për ndihmë, të barabartë me të ardhurat mesatare mujore në vitin e fundit të punës. Megjithatë, me kusht që ju të gjithë 12 muaj. ka punuar në një vend. Kjo e drejtë është e garantuar edhe nga LC. Nëse ju jeni një vetë-punësuar i regjistruar, ju duhet pagesa të bëhet në fondin e sigurimeve. Përveç kësaj për të paguar ligjeve të pushimit të lehonisë edhe të krijojë tjetër e detyrueshme për përfitimet

atm. Shuma e pagesave të tilla është fiksuar në natyrën, dhe ata nuk varen nga të ardhurat grua shtatzënë. Përjashtimi Përjashtimi grua shtatzënë grua në pritje të një fëmijë në mënyrë të paligjshme. Shpjegim i plotë për këtë çështje na jep asnjë cent. 261 i Kodit të Punës. Ajo shpjegon për ne se shkarkimi i një gruaje shtatzënë nga punëdhënësi nuk është e lejuar. Përjashtimet janë raste të likuidimit të kompanisë ose ndërprerjen e sipërmarrës individual - punëdhënësi i një gruaje shtatzënë.
Edhe në qoftë se shtatzënia ka skaduar marrëveshje punës, ligji kërkon punëdhënësit për të zgjeruar operacionin e saj deri në fund të shtatzënisë.

Ne jemi vetëm duke siguruar një shtatzëni certifikatë mjekësore të personelit kompani të shërbimit të konfirmuar. Unë shpresoj ne jemi në gjendje për të kuptuar çështjen dhe ju tani e dini si pushimit të lindjes, të cilat një javë. Ne gjithashtu diskutuam aspekte të tjera të rëndësishme të të drejtave tuaja. Është e rëndësishme të dini të drejtat tuaja, e di se si të zbatohen ato në situata të ndryshme, për të mbrojtur ato nëse është e nevojshme. Fat të mirë! Svetlana,